Team Workout in Nederland

Annelies van Vianen is als hoogleraar bij de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam betrokken bij onderzoek naar loopbanen en loopbaanontwikkeling. Zij heeft diverse onderzoeken geleid naar het vinden en behouden van ‘passend’ werk. Zij heeft een boek geschreven over dynamische loopbanen, publiceert in wetenschappelijk en professionele tijdschriften en ze is redactielid van diverse internationale wetenschappelijke tijdschriften.
Meer informatie over Annelies van Vianen

Edwin van Hooft is hoogleraar bij de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Zijn onderzoek richt zich op motivatie en zelfregulatie van personen en groepen. Hierbij onderzoekt hij onder andere welke interventies mensen kunnen helpen om een baan te vinden. Over deze onderwerpen heeft hij diverse wetenschappelijke en professionele publicaties geschreven en een boek geredigeerd.
Meer informatie over Edwin van Hooft

Jessie Koen is werkzaam als universitair docent bij de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. In 2013 heeft zij een proefschrift afgerond over haar onderzoek naar het zoeken, vinden en behouden van werk. Onderwerpen die centraal staan in haar onderzoek zijn: motivatie, vaardigheden en inzetbaarheid van werkzoekenden. Daarnaast is zij geïnteresseerd in loopbaanbegeleiding en zelfsturing van mensen in hun loopbaan. Zij heeft over deze onderwerpen diverse wetenschappelijke en professionele publicaties geschreven.
Meer informatie over Jessie Koen

Sarah van den Hee is docent en onderzoeker bij de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na het afronden van haar studie Arbeids- en Organisatiepsychologie heeft zij gewerkt als testpsycholoog bij een organisatieadviesbureau. In haar onderzoek richt zij zich op het welzijn, de motivatie, en de acties van werkzoekenden. Haar interesse gaat uit naar zelf-regulatie, loopbaanmobiliteit en mentale gezondheid van werknemers in organisaties.

Loes Kreemers deed als promovenda binnen de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam onderzoek naar het welbevinden, de motivatie en het gedrag van werkzoekenden tijdens het baanzoekproces. Ze heeft interesse voor onderzoek naar motivatie, zelfregulatie en emotionele processen van mensen in hun loopbaan en loopbaanontwikkeling.